太田機工株式会社

今回の募集は次期社長と共に会社の未来をつくる同士です。次期社長は30代と若いですが、新卒のみなさんと同じ目線で会社や仕事のことについて話したり、考えたりできる強みがあります。「社員一人一人と対話しながら、その想いを会社経営に反映する」を実践し次世代づくりに向けて様々な改革を実施中です。例えばキャリア制度では、入社後1か月、各部署の仕事を経験し「企画営業職」「生産コーディネーター職」「品質管理職」「モノづくり専門職」の4つから希望の職種を選択していただくことができます。様々な職種があるので経験を積みながら自分らしいキャリアを築いてください。

男性比率が高い製造業界。しかし当社は管理職の女性比率は30％以上。女性社員の比率も40％を超えるなど男女ともに働きやすい環境を整えつつあります。その一環として、自動車業界は納期の関係で月1～2回の土曜出勤があり、年間休日108日だったのを2025年から土日完全週休2日の年間休日120日に改革しました。また平均残業時間10時間以内。有給取得平均日は10日と全社員がプライベートと仕事の両立が可能です。社員育成にも力を入れており、定期的に面談の機会を持ち、評価の内容や目標設定などを上司や社長と共有することで、高いモチベーションを継続できる環境を用意しています。

自動車業界の未来を象徴するCASE（Connected／Autonomous／Shared & Service／Electric）。100年に1度の変革期とされ、EV車やHV車が普及し、エンジン部品などの需要は激減しています。当社は車体部品が主力製品のため、どのような変化があってもなくならないカテゴリーとされています。この強みと堅実性を活かしつつ、これまで以上に安全性・環境性を追求し、未来の自動車業界を先取るモノづくりに挑戦しています。実際、最高級カーブランドのレギュレーター（窓の開閉するパーツ）において品質や性能が高く評価され、国内トップシェアを誇っています。現在は環境への配慮をテーマにボディパーツの軽量化プロジェクトを実施しています。